Af Mads Samsing, forbundsformand i HK
Europa må ikke blive et digitalt samlebånd, hvor mennesker reduceres til data og effektivitetstal.
EU har muligheden for at vælge en anden vej. For at gøre Europa til et sted, hvor teknologisk udvikling går hånd i hånd med demokrati, ordentlige arbejdsvilkår og menneskelig værdighed.
AI er allerede rykket ind på arbejdspladserne. I administrationen, i kundeservice, i planlægningen, i rekrutteringen – og i stigende grad også i overvågningen og styringen af medarbejdere.
Spørgsmålet er derfor ikke, om AI kommer til at påvirke arbejdsmarkedet. Spørgsmålet er, hvordan vi vælger at håndtere udviklingen – og hvem der får indflydelse på den.
For teknologi er aldrig bare teknologi. Det handler om magt, arbejdsliv og demokrati. Og hvilken retning vi ønsker for Europa.
Alt for ofte bliver teknologisk udvikling fremstillet som noget, vi bare må tilpasse os. Et tog, der allerede er kørt. Men hvis vi accepterer den logik, giver vi samtidig afkald på noget helt centralt: nemlig retten til demokratisk at forme den udvikling, der former vores liv. Det må ikke ske.
Europa skal ikke give fri leg til tech-giganter i USA eller kopiere Kinas statsstyrede model. Europas styrke ligger et andet sted. I vores sociale model og vores demokratiske traditioner. Og så ligger det i vores arbejdsmarked, hvor samarbejdet mellem lønmodtagere og arbejdsgivere er med til at skabe både produktivitet og tryghed.
Den styrke kommer ikke af sig selv. Hvis Europa skal forme AI, skal Europa også investere i AI. I egen teknologi, egen infrastruktur og egne digitale løsninger. Så vi opnår teknologisk uafhængighed og ikke bare bruger andres teknologi – på andres vilkår.
Det gælder også, når ny teknologi flytter ind på arbejdspladserne. For AI rummer store muligheder. Teknologien kan fjerne rutineopgaver, frigøre tid og gøre arbejdet smartere og mere meningsfuldt. Men den kan også bruges til det modsatte: Til mere overvågning, større arbejdspres og beslutninger, som ingen mennesker reelt tager ansvar for.
Derfor er det afgørende, at Europa ikke kun har fokus på innovation og konkurrenceevne. Kvaliteten af arbejdslivet skal have samme store opmærksomhed
For hvis vi oplever, at digitaliseringen svækker indflydelsen på vores arbejde, så mister vi tilliden til udviklingen. Og når tilliden forsvinder, er der risiko for, at splittelse og populisme vokser frem.
Europa har brug for en tilgang, hvor medarbejdere bliver inddraget fra begyndelsen. Hvor investeringer i teknologi følges af investeringer i kompetencer og efteruddannelse. Hvor algoritmer ikke bliver sorte bokse uden ansvar, men redskaber, der understøtter mennesker.
Det kræver politisk vilje. Og det kræver, at arbejdsmarkedets parter får en central rolle i udviklingen. For dem, der kender arbejdet bedst, ved også bedst, hvor teknologien skaber værdi – og hvor den risikerer at skabe nye problemer.
Hvis Europa skal lykkes med den digitale omstilling, kræver det mere end investeringer og ny software. Det kræver, at mennesker kan se sig selv i fremtidens arbejdsmarked. At teknologiske fremskridt også bliver sociale fremskridt.
Det er den europæiske vej, vi skal vælge. Også når det gælder AI.
