Det er svært ikke at blive helt forpustet over alle de udspil Von der Leyen Kommissionen spytter ud i øjeblikket med indre markeds strategien, konkurrencekompasset, omnibuspakkerne osv. Til fælles for dem alle er målsætningen om at styrke Europas konkurrenceevne i den øgede konkurrencesituation med USA og Kina.
Og nu er endnu et udspil på vej fra Von der Leyen, der skal bidrage til at styrke EU’s konkurrenceevne. Denne gang det såkaldte ’Quality Jobs Road Map’ eller på dansk ’køreplanen for kvalitetsjobs’, som er på trapperne til efteråret. Her er fokus ikke blot på virksomhederne vilkår, men lige så meget lønmodtagernes.
Og det er helt rigtigt set af EU-kommissionen, at vi selvfølgelig skal konkurrere på kvalitetjobs i EU. For konkurrenceevne handler ikke kun om virksomhederne vilkår, men i lige så høj grad om lønmodtagernes. Om ikke blot at sikre kvantitet, men i mindst lige så høj grad kvalitet i jobs. Og om at konkurrere på højeste arbejdsmarkedsfællesnævner i stedet for på laveste.
Og der findes bunkevis af data, der netop understreger behovet for kvalitetsjobs i EU. I Kommissionens seneste ”Living and working conditions 2024 rapport” svarer hele 77 % af arbejdsgiverne i EU, at de oplever mangel på kvalificeret arbejdskraft, og over en fjerdedel finder det meget vanskeligt at ansætte arbejdstagere med de rette færdigheder.
Et andet nøgletal, er at finde i den nye danske NFA rapport, der dokumenterer, at arbejdsulykker og arbejdsrelaterede sygdomme hvert år koster det danske samfund tæt på 50 milliarder kroner.
Og som om det ikke var kritisk nok med farligt og dårligt arbejdsmiljø og voldsom færdighedsmangel, fremhæver EU-Kommissionen i høringen for køreplanen, at dårlige arbejdsvilkår og lave lønninger ligger over gennemsnittet i EU, hvilket besværliggør rekruttering og fastholdelse af arbejdstagere.
EU-Kommissionen peger på tre søjler, der skal imødekomme det utvivlsomme behov for kvalitetsjobs. For det første, vil man ’sikre rimelige arbejdsforhold’ med rimelige arbejdsvilkår og lige muligheder som grundlæggende løftestænger for kvalitetsjob på tværs af sektorer, kontrakttyper og underleverandørkæder. For det andet vil man ’fremme digitalisering’ både for virksomheder og arbejdstagere, samtidig med at arbejdstagernes rettigheder beskyttes. Og slutteligt vil man ’sikre en retfærdig omstilling’ med inddragelse af parterne, information og høring og muligheder for efter- og videreuddannelse.
I 3F glæder vi os over, at EU-Kommissionen arbejdet aktivt for at fremme de vigtige kvalitetsjobs, som er så afgørende for både borgernes, lønmodtagernes og virksomhederne tarv. Og vi mener, at vejen til at komme i mål med de efterspurgte kvalitetsjobs i EU er:
1. Investeringer i færdigheder
Investering i arbejdskraftens færdigheder, involvering af parterne og potentialet i de 13 mio. ledige europæere.
2. Sundt og sikkert arbejdsmiljø
Direktiv mod fysisk nedslidning, investering i bæredygtigt arbejdsmiljø og forhindring af farlige kemikalier.
3. Et fair indre arbejdsmarked
Introduktion af et europæisk ID-kort, mere fair udbudsregler og ligebehandling ifm. udstationering af lønmodtagere.
4. Social dialog og kollektive forhandlinger
Respekt for kompetencedelingen, inddragelse af parterne og solide arbejdsmarkedspolitiske konsekvensvurderinger.
Af Nadja Abelgren Olsen, EU-chef hos 3F-Fagligt Fælles Forbund
